一（yī）、人（rén）才测评

1、服务方式（shì）  

搜贤猎（liè）头设有专（zhuān）门的人才测评中心，可接受客户（hù）委（wěi）托对相关（guān）人员进行（háng）专业测评（píng）、面试遴（lín）选并提（tí）供分析（xī）评价报告。通过多年的（de）经验（yàn）积（jī）累及与科研院校的合作，我们建立了一套企业组织行为与人力资源评价系统，这是一个（gè）多（duō）层面（miàn）多维度多（duō）方法的整合系统，包括30多个测量工具（jù），从而实（shí）现了（le）人才（cái）测评的定性化（huà）、定量化。

2、收费标准  

搜（sōu）贤猎头的测（cè）评顾问专业测评费（fèi）用按每人次计算；需（xū）要我（wǒ）们的技术专家、行业专家、管理专家、从事相关（guān）研（yán）究的人力资源专家、心（xīn）理（lǐ）学（xué）者进（jìn）行专业测评的费（fèi）用，根据签定协议支付。

3、优势分（fèn）析  

通过人才（cái）测评（píng）能（néng）够比（bǐ）较准确地把握候选人的（de）各项素质及其所适合（hé）从事的行业和工作，从而最大限度（dù）的保证人适其职、才尽其用；更（gèng）可（kě）避免企业（yè）因用（yòng）人失误而带来（lái）的巨大损失与风险（xiǎn）。经实践验（yàn）证，企业组织行为（wéi）与人（rén）力资源（yuán）评价系统对人员的测量效度和信（xìn）度非常高，可（kě）作为企（qǐ）业员工招（zhāo）聘及人员选拔的重要参考和依据。

4、适用企业  

缺乏专（zhuān）业的内部甄选人才，无科学规范的选才用才体系又无相关技术支持（chí）或（huò）协助（zhù），对（duì）候选人在专（zhuān）业（yè）知（zhī）识（shí）、技术能力、管理（lǐ）才能等方面（miàn）无法准确把（bǎ）握的（de）企业（yè）。

二、背景调查

1、服务方式  

搜贤猎头设有专门的背景调查部，可接（jiē）受客（kè）户委托对相关人员进行全（quán）面背景调查（chá）及证书鉴定（dìng）并（bìng）出具正式书（shū）面报告。背（bèi）景调查综合采用电话访问、上网验证、实地调查、专家鉴定、权威（wēi）机（jī）构认证、国家机关查询（xún）等方法（fǎ），力求最大（dà）程度的了（le）解候选（xuǎn）人的真实（shí）状况（kuàng）。

2、收费标准  

背景调查根据路途远近、项目难易、所需时间多少等确定服务费用，特殊情况另议。签（qiān）定协议（yì）时一（yī）次性支付。

3、优势（shì）分（fèn）析（xī）  

搜贤猎（liè）头（tóu）背景调查（chá）部的（de）专业顾问具有十分丰富的经（jīng）验，许多人曾在（zài）专（zhuān）业调查（chá）机构任职，做事认真负责、全面（miàn）细致，能够确保将候选人（rén）的（de）真（zhēn）实情况全面（miàn）的呈（chéng）现给委托（tuō）客户。通过背景调（diào）查对候（hòu）选人会有更加深入的（de）了解和（hé）更加准确的把握（wò），防止（zhǐ）因（yīn）用人（rén）错误（wù）带来的（de）损失与风险，特别是（shì）道德风险（xiǎn）。

4、适（shì）用（yòng）企业  

内部未建立相关体系，无人事（shì）调查能力或相（xiàng）关途径（jìng）及（jí）条（tiáo）件（jiàn）的（de）企业；没有（yǒu）时间和精（jīng）力进行繁琐（suǒ）的（de）人事（shì）调（diào）查（chá）的（de）企（qǐ）业。

三、薪酬调查（chá）

1、服务方式  

搜贤猎头设有专（zhuān）门的（de）薪（xīn）酬体系（xì）部，既作为（wéi）客户服务中心的下属部门（mén）负（fù）责售后服务，也（yě）对外接受独立委托，对行业或职务进行（háng）薪酬调查并提出（chū）薪（xīn）酬体系（xì）改善计划。调查可以就特定（dìng）行业（yè）、特定企业、特定职务、特（tè）定人群及其（qí）相（xiàng）互间不（bú）同（tóng）组合进（jìn）行，最终依据大（dà）量真实有效数据（jù），出具（jù）薪酬调查报告并提出（chū）改（gǎi）善建议。

2、收费标（biāo）准  

薪酬调查根据对象的不同、时（shí）间的长短、工作量的大小、人员配（pèi）备的多少等综合确定服务费用。签定协议时支付总费用（yòng）的（de）1/2，完成报告后结清（qīng）款项。

3、优势（shì）分析  

为了使推荐的人才稳定发展，搜贤猎头一贯注重薪酬调查（chá）和体系设计工作，并在内部设立了人才（cái）研（yán）究部（bù）、人才（cái）数据部专门（mén）从事相关数据收集和研究，最终由薪酬（chóu）体系部（bù）统筹规划、开（kāi）展调查。搜贤猎头（tóu）不但具有专业调（diào）查能力，更具（jù）备天然（rán）的便利（lì）条件。不（bú）但能帮客户了解（jiě）情况（kuàng），更能设计一套对内具（jù）备公平性、对外具（jù）备竞争性的实用薪酬体系（xì）。

4、适（shì）用企业  

新建立企业或拟设（shè）立新岗位、引进（jìn）新人（rén）才的企业；为防止竞争（zhēng）对手（shǒu）挖角，需调整相应职位薪资（zī）待遇的（de）企业；希望了解整个行业或（huò）地（dì）区薪酬（chóu）状况，从（cóng）而作相应调整的企业。